Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?
Zwolnienie dyscyplinarne oznacza rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dotyczy to każdego rodzaju umowy o pracę oraz każdego pracownika – nawet kobiety w ciąży czy osoby chronionej przed emeryturą. Co ważne, informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym zostaje umieszczona w świadectwie pracy i może powodować duże problemy ze znalezieniem nowego zatudnienia oraz odroczenie lub brak zasiłku dla bezrobotnych.Zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić w przypadku, gdy pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia obowiązku, popełni przestępstwo lub z własnej winy utraci uprawnienia do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Zwolnienie dyscyplinarne a brak szkoleń
Czy brak udziału w szkoleniach może być powodem dyscyplinarnego zwolnienia z pracy? Wszystko zależy od rodzaju szkolenia. Kodeks pracy – artykuł 211 – jasno wskazuje, że pracownik ma obowiązek wziąć udział w szkoleniu i instruktażu z zakresu przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy poraz ma obowiązek przystąpić do egzaminów sprawdzających wiedzę.reklama
Brak udziału w obligatoryjnym, wyznaczonym przez pracodawcę szkoleniu BHP może być więc traktowany jako niewykonanie polecenia służbowego, a pracodawca ma możliwość wystosowania kary porządkowej dla pracownika. Dodatkowo, przepisy jasno określają, że bez szkolenia BHP pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy. Tym samym, jeżeli pracownik nie podejmie się szkolenia, pracodawca nie może dopuścić go do wykonywania obowiązków służbowych, a to może skutkować poważnymi problemami w organizacji i spowodować starty finansowe – mówi Magdalena Włastowska – Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.
Jeżeli więc pracodawca stwierdzi, że pracownik, który nie brał udziału w szkoleniu BHP dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i działał na szkodę firmy – może zwolnić go z pracy dyscyplinarnie.
reklama
To pracodawca musi podjąć decyzję, czy dana sytuacja zalicza się do ciężkiego naruszenia, kierując się jego stopniem i ewentualną stratą po stronie firmy. Jedną z przyczyn, która jest uzasadnieniem do tego typu rozwiązania umowy jest m.in. celowe działanie na szkodę pracodawcy. Aby określić, czy brak udziału w szkoleniu BHP było celowym, świadomym działaniem na szkodę pracodawcy, należy wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności zdarzenia: czy szkolenie zostało zaplanowane w czasie pracy pracownika i czy pracodawca wyznaczył pracownikowi czas na realizację szkolenia oraz czy pracownik otrzymał informację o szkoleniu – dodaje Ekspert W&W Consulting.
Prawa i obowiązki pracownika
Kodeks pracy jasno wskazuje, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie i jest zobowiązany do ochrony zdrowia i życia pracowników. To również pracodawca powinien zapewnić pracownikowi udział w szkoleniu BHP, odpowiednim do rodzaju wykonywanej pracy i ponieść koszty tego szkolenia. Obowiązkiem pracownika jest natomiast udział w tym szkoleniu i poddanie się egzaminowi sprawdzającemu wiedzę.reklama
Art. 211. Kodeksu Pracy
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
- znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
- wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
- dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
- stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
- poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
- niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
- współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
reklama
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.