W Polsce informacje o wynagrodzeniach traktujemy jako dane wrażliwe, coś bardzo osobistego. Jest nawet utarte powiedzenie, że „kobiet nie pyta się o wiek, a mężczyzn o zarobki”. Istnieje więc spore ryzyko, że wdrożymy wprawdzie przepisy unijne, ale pozostaną one jedynie na papierze. Podobnie, jak to wygląda teraz w przypadku np. umów cywilnoprawnych - mamy w kodeksie pracy konkretne rozwiązania określające, kiedy można je stosować, ale praktyka jest zupełnie inna.

Wszystko przez korupcję

Skąd ten pomysł? Chodziło o przeciwdziałanie korupcji. Zgodnie z poselską nowelizacją kodeksu karnego, która ma być opublikowana w Dzienniku Ustaw, od lipca 2022 r. w rejestrach prowadzonych przez jednostki finansów publicznych będą publikowane nie tylko informacje o kontraktach z zewnętrznymi kontrahentami, ale też o umowach o pracę zawartych z ich pracownikami. Innymi słowy, wysokości ich wynagrodzeń.

Zasady jawności wynagrodzeń, jak pisze "Rzeczpospolita", dotyczyć będą "podmiotów zasilanych publicznymi pieniędzmi".

Nowy obowiązek w budżetówce?

Jak tłumaczy w dzienniku Wojciech Klicki z Fundacji Panoptykon, do rejestru trafią imię, nazwisko oraz wysokość wynagrodzenia choćby nauczycieli i dotyczyć to będzie umów zawartych od lipca 2022 r., kiedy to nowe prawo zacznie obowiązywać.

- Mam wrażenie, że po cichu została wprowadzona prawdziwa rewolucja w jawności wynagrodzeń - komentuje w w wywiadzie Klicki.

Rejestr umów, który dotyczyć miał przede wszystkim umów cywilnoprawnych, ostatecznie będzie obejmował także umowy o pracę.

Komisja ma jeszcze kilka pomysłów

Do jawności wynagrodzeń w firmach nawołuje Komisja Europejska. W propozycji unijnej sprawiedliwa siatka płac w firmach polegać miałaby na tym, by za tę samą pracę przysługiwało to samo wynagrodzenie. Związkom zawodowym pomysł się podobał, organizacjom przedsiębiorców nie. Postulowane rozwiązania mogą się okazać dla polskiego rynku pracy rewolucyjne.

Kolejne rozwiązania, jakie chce wdrożyć Komisja Europejska, by zrównać płace kobiet i mężczyzn w krajach Unii to widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę, informowanie o zarobkach innych pracowników na tych samych stanowiskach, publiczne sprawozdania z różnic wynagrodzeń ze względu na płeć w firmach.

na podstawie informacji money.pl

Jawne Dane (1)

Pensje do wglądu