Reklama

Reklama

Jesteś na urlopie, dzwoni pracodawca. Musisz odebrać?

Opublikowano: pon, 8 lis 2021 07:22
Autor:

Jesteś na urlopie, dzwoni pracodawca. Musisz odebrać? - Zdjęcie główne

UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:

Przeczytaj również:

Praca Czy pracownik zobowiązany jest odebrać telefon od pracodawcy w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Reklama

Teoretycznie w czasie urlopu wypoczynkowego pracownik nie powinien myśleć o pracy. W praktyce często dzieje się jednak odwrotnie - zwłaszcza, gdy służbowy telefon nie przestaje dzwonić. 

 

Obowiązek odbierania telefonu w czasie urlopu

Pracownik nie musi odbierać telefonu od pracodawcy w trakcie urlopu wypoczynkowego. 

Przyjmuje się, że pracownik poza szczególnymi wyjątkami wynikającymi z pełnionej przez niego funkcji w zakładzie pracy nie ma obowiązku zabierania telefonu służbowego na urlop. Tym samym pracodawca nie może żądać od pracowników odbierania na urlopie wypoczynkowym telefonów służbowych jak również połączeń kierowanych w celach służbowych na telefon prywatny - informuje Juliusz Głuski, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Są jednak pewne wyjątki. Pracodawca może ustalić w wewnątrzzakładowych przepisach obowiązek odbierania telefonu służbowego nawet w czasie urlopu. Jednak sytuacja ta dotyczy jedynie pracowników kluczowych dla funkcjonowania firmy lub niezbędnych w czasie awarii - jak kierownicy czy kadra menagerska. 

Odwołanie pracownika z urlopu

Podobnie wygląda to w przypadku odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może zrobić to tylko wtedy, gdy obecności pracownika w pracy wymagają okoliczności nieprzywidziane w momencie rozpoczęcia urlopu. 

Prawo pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu powinno być traktowane jako ostateczność. Wynika to z faktu, że urlop wypoczynkowy co do zasady powinien trwać nieprzerwanie. Podkreślić należy, że urlop wypoczynkowy to czas na relaks i regenerację sił po pracy . Pracodawca, który zobowiązuje pracownika do dyżuru w czasie jego urlopu, narusza jego prawa. W takiej sytuacji pracownik ma prawo zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy - wskazuje Juliusz Głuski, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Ważna kwestią jest również fakt, że pracodawca nie może ukarać pracownika za to, że nie odebrał od niego telefonu w czasie urlopu wypoczynkowego. Jeżeli mimo to pracodawca nałoży karę na pracownika - ten może odwołać się do sądu pracy. 

Artykuł pochodzi z portalu krotoszynska.pl. Kliknij tutaj, aby tam przejść.
UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ - Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Komentarze (1)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.

  • miesiąc temu | ocena +0 / -0

    Anita

    Rzadko się zdarza, żeby mój szef dzwonił do mnie w czasie urlopu. Ostatnim razem jak poleciałam enterem do Hiszpanii na ślub koleżanki, pomogłam zespołowi odnaleźć jedną zaginioną fakturę, ale to była sytuacja kryzysowa. Tak nigdy nie miałam zakłóconego wypoczynku sprawami firmy.