Burmistrz Gostynia ogłosił nabór na urzędnika gostyńskiego magistratu. Jest wakat na stanowisku ds. gospodarki nieruchomościami w wydziale rozwoju i gospodarowania mieniem gminy. Termin składania ofert upływa w piątek, 12 czerwca 2026 roku.
Jest wolne stanowisko urzędnicze. Jakie wymogi trzeba spełnić?
Osoby zainteresowane prowadzeniem spraw związanych z gospodarowaniem mieniem gminy muszą spełnić wymogi przewidziane w ustawie o pracownikach samorządowych oraz legitymować się wykształceniem wyższym. Dodatkowym atutem będzie posiadanie wykształcenia kierunkowego w zakresie gospodarki nieruchomościami, budownictwa czy gospodarki przestrzennej.
Wśród kryteriów dodatkowych jest również co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w administracji samorządowej lub rządowej (mile widziany staż pracy na podobnym stanowisku).
Podczas postępowania rekrutacyjnego weryfikowana będzie znajomość obowiązujących ustaw: o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych, Prawo zamówień publicznych, Kodeks postępowania administracyjnego, o gospodarce nieruchomościami, o finansach publicznych, Prawo budowlane.
Jak wynika z ogłoszenia, od aplikujących będą wymagane następujące umiejętności i predyspozycje osobowościowe: komunikatywność, umiejętność planowania i organizowania pracy, umiejętność pracy w zespole, a także pozytywne podejście do mieszkańca i zarazem klienta.
Od kiedy zaplanowano zatrudnienie w gostyńskim magistracie?
Osoba starająca się o pracę w gostyńskim urzędzie miejskim, która pomyślnie zakończy proces rekrutacji, może zostać zatrudniuona już w lipcu 2026 roku, na podstawie umowy o pracę. Pierwszą umowę otrzyma na czas określony - pół roku. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym istnieje obowiązek odbycia służby przygotowawczej.
Co z zarobkami?
Nowo przyjęty urzędnik może otrzymać wynagrodzenie zasadnicze w wysokości od 5.500 zł do 6.900 zł brutto (w zależności od posiadanego doświadczenia i kwalifikacji). Może też liczyć na dodatek za wysługę lat (5 – 20% wynagrodzenia zasadniczego), który jest uzależniony od posiadanego stażu pracy.
Poza tym pracownikowi zatrudnionemu w wydziale rozwoju i gospodarowania mieniem gminy przysługują m.in. dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody z funduszu nagród oraz świadczenia socjalne np. na wczasy pod gruszą, czy wycieczki.
Komentarze (0)