#jestemaktywna - o sile kobiet rozmawiały kreatywne i mądre panie z powiatu gostyńskiego

Rodowita gostynianka, która jest włodarzem Wielkopolski, nie mogła być obecna na konferencji „#jestemaktywna - o  sile kobiet”, na której zebrały się aktywne panie z powiatu (do auli „ogólniaka” dotarli też mężczyźni, bardzo serdecznie zapraszani przez organizatorki), jednak do uczestników wysłała list, którego treść odczytała Joanna Jakubiak, naczelnik wydziału promocji w starostwie powiatowym oraz koordynatorka przygotowań do konferencji.

- Z radością objęłam patronatem konferencję (...), której tematyka doskonale wpisuje się w aktualne wyzwania społeczne. Podejmują dziś państwo ważne i aktualne kwestie, które dotyczą nas wszystkich. (...) Szczególne podziękowania kieruję do prelegentek. Każda z pań wnosi niezwykle wartościową  perspektywę, która inspiruje, a wasze głosy są dowodem na to, jak bogaty w doświadczenia jest świat kobiet. Pań gotowość do inspirowania innych to piękny przykład siły, o której mówi tytuł dzisiejszej konferencji. To ważne, że program dotyka tak wielu ważnych tematów, od aspektów prawnych przez budowanie wizerunku, po możliwość rozwoju zawodowego. Jest szczególnym wyrazem solidarności, jak również aktywności uczestniczek, które rozpoczynają nowy rozdział w nowym życiu, dając świadectwo odwagi i determinacji. Dbanie o to, by każdy mógł realizować swój potencjał, jest wyrazem sprawiedliwości, ale przede wszystkim wiadomą inwestycją w rozwój wspólnoty - tak Agata Sobczyk w liście zachęcała uczestniczki i uczestników konferencji do owocnych obrad.

Konferencja kobiet w Gostyniu. Radca prawny Monika Gorynia ma głos

- Poziom bezrobocia w kraju, według GUS wynosi 5%, w powiecie gostyńskim jest nieco niższy i wynosi 4,8%, ale - co jest ciekawe - liczba bezrobotnych kobiet jest dużo wyższa niż liczba bezrobotnych mężczyzn. Przyczyną bierności zawodowej kobiet jest przede wszystkim to, że kobiety obawiają się, że nie będą w stanie połączyć pracy zawodowej z obowiązkami domowymi, z opieką nad dziećmi. Jest to problem, który występuje szerzej, został dostrzeżony i została wprowadzona do naszego porządku prawnego unijna Dyrektywa Work Life Balance - przedstawiała Monika Gorynia.

Radca prawny wyjaśniła, że dyrektywa obowiązuje od kwietnia 2023 r.  i została wprowadzona poprzez zmiany w kodeksie pracy. Work Life Balance ma zapewnić równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym. Celem jest promowanie partnerskiego modelu rodziny. Ma zachęcić mężczyzn, żeby brali na siebie więcej obowiązków w związku z wychowaniem dzieci, by aktywniej uczestniczyli w opiece nad dziećmi, co ułatwiłoby matkom powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Chodzi też o wyrównanie szans kobiet i mężczyzn w związku ze znalezieniem atrakcyjnej pracy, w poruszaniu się na rynku pracy.

Monika Gorynia poinformowała o nowych uprawnieniach pracowników - o zwiększeniu wymiaru urlopu rodzicielskiego z dotychczasowych 32 tygodni do 41 tygodni, o pięciodniowym bezpłatnym urlopie opiekuńczym, o dodatkowych możliwościach zwolnienia od pracy - wyjaśniając w jakim zakresie obowiązują nowe uprawnienia i w jaki sposób można je z powodzeniem wykorzystać.

Dla kogo przeznaczony jest program "Aktywny rodzic"?

Program daje młodym rodzicom 3 możliwości dofinansowania i wsparcia, oferując:

• Świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” - kierowane do aktywnych zawodowo rodziców dziecka w wieku od 12 do 35 miesiąca życia. 
• Świadczenie "Aktywnie w żłobku" zastąpi obecnie funkcjonujące i  zdecydowanie mniej korzystne dofinansowanie obniżenia opłaty za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna.
• Świadczenie "Aktywnie w domu" ma zastąpić dotychczas funkcjonujący i mniej korzystny, gdyż nie przysługujący na pierwsze dziecko, rodzinny kapitał opiekuńczy.

- Autoprezentacja to kompilacja wielu elementów. Przede wszystkim w czasie kiedy mówimy o czymś, powinniśmy być w tym temacie wiarygodni, autentyczni i życzliwi względem otoczenia. Warto znać się na rzeczach, o których się mówi. Jeśli idziemy na rozmowę kwalifikacyjną, to warto wiedzieć, do jakiej firmy się udajemy i o co będą nas pytać, ponieważ ta wiarygodność powoduje dobre pierwsze wrażenie. Kolejną cechą jest pewność siebie i znajomość swoich mocnych stron. Ważna jest także znajomość swoich słabych stron. Nie ma osoby idealnej, a świadomość słabych stron i niewyostrzanie ich, powoduje że przy pierwszym spotkaniu jesteśmy lepiej odbierani - mówiła Joanna Jakubiak.

Wyjaśniła czym jest i jak ważna jest asertywność (umiejętność wyrażania i przyjmowania krytyki, ocen i pochwał, a także wyrażania potrzeb, życzeń, poczucia winy, to również umiejętność odmawiania w sposób nieuległy). Dlaczego warto od czasu do czasu odmawiać lub krytykować nie raniąc przy tym innych? Wówczas stajemy się wiarygodni, jesteśmy odbierani jako osoby godne zaufania. 

Rozmawiano także o tym, jakie są możliwości rozwoju dla kobiet, jak wizerunek - budowany przez strój i zachowanie - wpływa na sposób postrzegania danej osoby oraz czym jest działalność nierejestrowa.

Drugą część konferencji poświęcono na przekazanie porad i informacji, jak stworzyć niebanalne CV, o czym mówiły Ewa Pawłowska i Agnieszka Sobierajska z Powiatowego Urzędu Pracy w Gostyniu.

Uczestnicy mieli także okazję wysłuchać poruszającej rozmowy z Anną Myronenko, uchodźczynią z Ukrainy, która w Polsce postanowiła wziąć sprawy w swoje ręce i założyć własną firmę, nie rezygnując z tego, co najbardziej lubi robić.

W panelu ,,Kobieta w męskim świecie" rozmawiano o tym, w jaki sposób panie postrzegane są w zawodach, które stereotypowo zarezerwowane są dla mężczyzn. W tym przypadku inspirującymi gośćmi były panie, które spełniają się w wydawałoby się męskim świecie - są sportowcami, kierowcami czy naukowcami. Inspirującymi prelegentkami, które przekonywały, że "chcieć to móc" były: Justyna Krzyżostaniak, dyrektorka Powiatowego Urzędu Pracy w Gostyniu, prof. dr hab. Justyna Kobus-Ciskowska – naukowiec i technolog żywności, bokserka Kinga Krówka oraz kierowca autobusu - Paulinia Ludwiczak.

Komenatrze obecnych na konferencji „#jestemaktywna - o  sile kobiet”

To bardzo cenna i potrzebna inicjatywa. Gratuluję paniom, a także Stowarzyszeniu Jestem tego pomysłu. Na co dzień bardzo dobrze czuję się w środowisku kobiet, bo prywatnie, w takim środowisku funkcjonuję i zdecydowanie naruszam parytety przy żonie i trzech córkach. Dzisiaj w powiecie budujemy przestrzeń dla rozwoju organizacji pozarządowych, ale także dla nieprzeciętnej aktywności kobiet. Kobiety są aktywne, ambitne, takie konferencje mogą im tylko pomagać się rozwijać. Chylę czoła przed organizatorkami. Będziemy na pewno wspierać tego typu przedsięwzięcia.

Kamila Gogół, wiceprezes Gostyńskiego Stowarzyszenia na Rzecz Kobiet Jestem:

Pomysł konferencji tak naprawdę zrodził się przed wakacjami. Spotkałyśmy się i uznałyśmy, że istnieje potrzeba stworzenia wydarzenia, na którym mogłybyśmy powiedzieć o sile kobiet, na którym chciałybyśmy porozmawiać o problemie z nieznajomością przepisów prawa wśród kobiet. Zwróciłyśmy uwagę na oferty pracy, które pojawiają się w naszym powiecie. One skierowane są głównie do mężczyzn, jest bardzo mało ofert pracy dla kobiet. A jeśli już takie są, to kobiety zatrudniane są za najniższą krajową, dla pań bez kwalifikacji. Ta nierówność pokierowała nas, żeby zwołać konferencję. Dlatego chciałyśmy porozmawiać o ogromnym problemie bezrobocia wśród kobiet pomiędzy 25 a 45 rokiem życia. To są kobiety, których bezrobocie jest długotrwałe. Jednym z  celów konferencji była aktywizacja kobiet w tym przedziale wiekowym. Planowałyśmy zaadresować konferencję do pań, które są już na emeryturze, ale mogłyby sobie jeszcze dorobić. Stąd temat dotyczący działalności nierejestrowej lub przedstawienie aspektów prawnych przydatnych w tym przypadku. Chciałyśmy też pokazać siłę kobiet w obliczu tragedii czy w kryzysowej życiowej sytuacji. Poza tym planowałyśmy dać do myślenia - czy jakikolwiek zawód określa płeć? Niekoniecznie - kobieta może być świetną strażaczką, jeśli ma do tego predyspozycje fizyczne, a  mężczyzna może być super nauczycielem wychowania wczesnoszkolnego czy przedszkolnego. Nie dzielimy zawodów na męskie i damskie, ale patrzymy na nie przez pryzmat cech i predyspozycji osobowościowych (...).