Gostyńska huta szkła zrestrukturyzuje zatrudnienie.
Wprowadzenie nowych technologii było nieodzowne z punktu widzenia dalszego funkcjonowania firmy na rynku, niestety jej konsekwencją jest konieczność dopasowania posiadanego potencjału pracowniczego do nowego środowiska produkcyjnego. Proces optymalizacji zatrudnienia będzie wiązał się z redukcją poziomu zatrudnienia o 22 etaty. Aby rozmiar procesu optymalizacji zatrudnienia, oraz jego dotkliwość, ograniczyć do minimum, w pierwszej kolejności w planie redukcji ujęci zostaną pracownicy, którzy w 2014 oraz 2015 roku nabędą prawo do świadczeń emerytalnych
