Można powiedzieć, że chyba nigdy wcześniej nie było tak ważne, aby twoi pracownicy czuli się doceniani i mieli poczucie bycia częścią zespołu. Ponieważ zwykłe zajęcia integracyjne, takie jak paintball, wspólne pikniki albo wizyty w spa w obecnym czasie raczej nie są dostępną opcją, to istnieje wiele innych ciekawych sposobów na integrowanie zespołu, nawet jeśli jest on rozproszony po całym mieście.
Degustacja kawy
Degustacja to przyjemne zajęcie, które można łatwo przeprowadzić za pomocą ulubionego programu do wideokonferencji. Podczas, gdy degustacje whisky i wina najlepiej pozostawić na spotkania towarzyskie, to kawa ziarnista pochodząca z różnych regionów upraw może dostarczyć równie wiele emocji.
Ziarna kawy z Rwandy mają posmak karmelu i daktyli, gwatemalskiej - subtelny smak czekolady, a kawa ziarnista z Peru wykazuje nuty zarówno ziół, jak i owoców. Przedstaw każdemu ze swoich pracowników koło smaków i opakowanie z różnymi kawami, a następnie niech zgadują – która jest którą.
Ziarna kawy, zmielone i przygotowane dla twojego zespołu, to tania opcja z przyjemnymi nagrodami, oferująca sposób na podniesienie morale nie tylko w tych trudnych czasach.
Jest to czynność, którą najlepiej wykonywać na początku dnia i możliwe, że członkowie twojego zespołu powinni być gotowi do siorbania i wypluwania, ponieważ wypicie takiej ilości kofeiny na raz może być wstrząsem dla organizmu! Może się też okazać, że wśród tej wesołości ktoś znajdzie swoją nową ulubioną kawę.
Quizy
Jest prawie gwarantowane, że jedna osoba w Twoim zespole pokocha bycie mistrzem quizu. Istnieje wiele sposobów na ich zorganizowanie, dlatego jest to jeden z najzabawniejszych i najłatwiejszych sposobów na nawiązanie współpracy i budowanie relacji w zespole. Jest również cudownie opłacalny przy minimalnych nakładach.
Albo kup quiz online z jednego z wielu renomowanych źródeł, albo — jeszcze lepiej — wyznacz każdemu działowi zadanie wymyślenia dziesięciu pytań na rundę. Rundy mogą być dowolne: muzyka, jedzenie i picie, rasy psów. Rundy obrazkowe są zawsze zabawne, podobnie jak tajemnicze wskazówki, chociaż tematy takie jak np. polityka, prawdopodobnie najlepiej zostawić na inną okazję.
W przypadku wieczoru quizowego zalecamy, aby był krótki i burzliwy, z maksymalnie czterema rundami. Daje to każdemu wystarczająco dużo czasu na zaangażowanie się, wysiłek umysłowy i podtrzymanie entuzjazmu. W przypadku małych zespołów, praca indywidualna może być najlepszą opcją, podczas gdy w przypadku większych, raczej lepiej jest podzielić ludzi, aby pracowali w grupach. Każdy zespół może mieć własny, prywatny pokój rozmów, aby móc omawiać możliwe odpowiedzi.
Gra Alias i inne
Inną niedrogą metodą integracji pracowników, która nie zajmuje wiele czasu jest gra Alias, czyli „pokaż i opowiedz”. Rozpoznawalna od przedszkola, jest to kreatywny sposób na zachęcenie pracowników do komunikacji i zabawy, a może nawet otwarcia się i podzielenia spostrzeżeniami co ich motywuje, wzmacniając tym samym więź między kolegami z pracy.
Jak to zrobisz, zależy od ciebie! Możesz też zaproponować „Paradę zwierząt”, w której pracownicy przedstawią swoje koty, psy, chomiki itp. To temat, który nie jest zbyt osobisty, a obecność zwierząt zawsze wpływa na ludzi kojąco i rozładowuje atmosferę ewentualnego napięcia.
Inne opcje to „Moja ulubiona rzecz” lub „Gdzie pracuję”. Pierwsza z nich to sposób na włączenie wszystkich osób do zabawy, nawet tych, które nie mają zwierzaka, podczas gdy druga oferuje interaktywne spojrzenie na to, jak praca w domu różni się od normy biurowej. Kreatywne sposoby, w jakie pracownicy organizują swoje miejsce pracy gdy są we własnych domach, mogą również dać menedżerom pomysły na przytulne biura, gdy pracownicy wrócą do firmy!
Wirtualna zabawa Escape Rooms
Inną popularną aktywnością w 2020 roku były wirtualne pokoje Escape room. Ich odpowiedniki w świecie rzeczywistym są popularne od wielu lat, a wśród dostępnych opcji są motywy Harry'ego Pottera i Sherlocka Holmesa.Chociaż twoi pracownicy nie będą zamknięci w fizycznym pokoju, taka wirtualna gra to sposób na zachęcanie do współpracy, przetestowanie umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów i odrobinę frywolności.
Gry trwają około 60 minut, a zespoły muszą współpracować, aby rozwiązywać zagadki i znajdywać wskazówki. To świetny sposób na aktywność dla małego zespołu. Nie przeszkadza to jednak, aby na przykład zorganizować ogólnofirmową tablicę wyników z nagrodą dla najlepszych „mistrzów ucieczki”.
Podsumowanie
Biorąc pod uwagę, że w 2020 / 2021 r. zmieniło się tak wiele w naszych codziennych rutynach, dzięki zajęciom integracyjnym twoi pracownicy będą mogli się pocieszać, że ich miejsce w pracy się nie zmieniło, tylko dlatego, że przebywają w domu.Wirtualne zajęcia z budowania zespołu to świetny sposób na łagodzenie uczucia izolacji i demotywacji. Niezależnie od tego, czy wybierzesz niedrogą aktywność taką jak quiz, coś ekscytującego, jak Escape room, czy pysznego, jak degustacja kawy - są to zajęcia, które z pewnością pasują do twojego zespołu pracowników i dadzą im poczucie ważności i jedności.
