Umowa to zgodne świadczenie woli co najmniej dwóch stron i jednocześnie też wiążące porozumienie między nimi, określające ich prawa i obowiązki. Prowadzi ono do powstania, zmiany lub ustania stosunku prawnego. Aby umowa była ważna i skuteczna pod kątem prawnym, muszą zostać spełnione poniższe wymagania:
- zgodność z prawem,
- dobrowolność stron,
- określony przedmiot umowy.
Niezależnie zatem od tego, czy zawierasz umowę sprzedaży, najmu czy o dzieło (więcej tutaj: https://firmove.pl/aktualnosci/biznes/kadry-i-place/umowa-o-dzielo-na-czym-polega), te warunki muszą zostać spełnione.
W Polsce można zawierać umowy w różnych formach – dorozumianej, ustnej, pisemnej, dokumentowej, elektronicznej oraz aktu notarialnego. Jeśli nie została wybrana ta właściwa, może to mieć negatywne skutki. Przede wszystkim taka umowa nie wywoła skutku prawnego, czyli będzie nieważna. Do tego też, w przypadku ewentualnego sporu w sądzie, nie będzie można się na nią powołać.
Zasadniczo kodeks cywilny wskazuje, że umowę można zawrzeć w dowolnej formie – najważniejsze jest, aby wynikało z niej z kim i na co się umawiasz. Oczywiście od tej reguły są wyjątki. Przykładowo, formy pisemnej, pod rygorem nieważności, wymagają umowa leasingu, przeniesienie praw autorskich i najmu okazjonalnego lokalu. Jest też szereg przepisów, które wskazują, kiedy konieczny będzie akt notarialny, by porozumienie było skuteczne prawnie.
Specyfika umów regulujących stosunek pracy różni się od siebie, zapewniając różne obowiązki oraz poziom ochrony pracownika. Są dobrze opisane w polskim prawie, choć potrafią też wywołać wiele pytań, np. w kwestii prowadzenia działalności nierejestrowanej i jednoczesnego stosunku pracy np. na umowę o dzieło, zlecenie czy o pracę. Zajrzyj tutaj:
https://firmove.pl/aktualnosci/biznes/kadry-i-place/dzialalnosc-nierejestrowana-a-umowy-o-prace-o-dzielo-i-zlecenie, by dowiedzieć się więcej.
Jeśli chodzi o umowy na rynku pracy, wyróżniamy te, które wynikają z Kodeksu pracy (umowa o pracę na czas określony, nieokreślony, okres próbny) oraz Kodeksu cywilnego (umowa zlecenie, o dzieło). Warto wspomnieć też o Ustawie prawo przedsiębiorców, gdzie znajdują się informacje o kontraktach B2B. Największą stabilność zyskuje pracownik na umowie o pracę na czas nieokreślony.
Jak widzisz, istnieje wiele form umów. Niezależnie od tego, którą z nich wybierzesz lub będziesz musiał podpisać, sprawdź, czy spełnia warunki, by być skutecznie prawną i ważną. Zajrzyj na Firmove, jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat zawierania umów, prowadzanie działalności oraz innych biznesowych zagadnień.
Artykuł sponsorowany
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.