Sobota, 15 sierpnia. Czy przysługuje nam dodatkowy dzień wolny od pracy?
W najbliższą sobotę (15 sierpnia) obchodzić będziemy święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Ponieważ jest to sobota - pracownikom przysługuje prawo do odebrania dodatkowego dnia wolnego.
Jak przypomina portal pit.pl - prawo do odebrania dodatkowego dnia wolnego od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę, ściśle regulują przepisy Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 130 § 2 KP ,,Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Dla pracowników oznacza to dodatkowy dzień wolny od pracy, dla pracodawców konieczność obniżenia wymiaru czasu pracy i udzielenia dodatkowego dnia wolnego.
Czy pracownik może zdecydować o terminie tego dnia? Co do zasady decyduje o nim pracodawca, ale może on jednak wysłuchać propozycji pracowników.
W Polsce do dni ustawowo wolnych od pracy zalicza się wszystkie niedziele oraz poniżej wymienione święta (rok 2020):
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- 12 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- 13 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja – Święto Państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 1 czerwca - pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- 11 czerwca - dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (sobota),
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (sobota).
